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롯데, 12월 예측 가능한 수시채용 시작
2025.12.01
■ 롯데, 1일부터 ‘예측 가능한 수시채용’···12개 계열사 30여 개 직무 신입사원 모집
■ 예측 가능한 수시채용 일정에 맞춰 1일과 4일 각각 서울과 부산에서 잡카페 개최
■ 롯데 브랜드에 대한 긍정적 경험 제공 위해 그룹 영문 슬로건 기반한 콘셉트로 운영
롯데가 12월 1일부터 ‘예측 가능한 수시채용’을 시작한다. ‘예측 가능한 수시 채용’은 채용 계획이 있는 계열사들의 전형 시작일을 3, 6, 9, 12월에 맞춰 오픈하는 롯데의 채용 방식이다. 이번 채용에는 롯데바이오로직스, 롯데이노베이트, 롯데건설, 롯데홈쇼핑 등 12개 계열사가 참여해 영업, 마케팅, MD(상품기획) 등 30여 개 직무에서 신입사원을 모집한다.
[사진] 2025 롯데 예측 가능한 수시 채용 12월 포스터
롯데홈쇼핑은 실무 중심 전형인 ‘아이엠(I’M) 전형’을 통해 PD 직무에 적합한 인재 발굴에 나선다. ‘I’M 전형’은 실무형 인재를 선발하기 위해 지난해 6월부터 도입했으며, 실무 수행 역량과 직무 비전 등을 평가 기준으로 삼는다. ‘I’M 전형’ 과정은 일반 전형과 달리 직무 관련 본인 경험과 역량을 담은 포트폴리오를 1차로 평가하고, 이후 현장 오디션 과정에서 직무 역량을 검증한다.
롯데는 예측 가능한 수시채용과 함께 대외 소통 활동도 강화하며 우수 인재 발굴에 힘쓰고 있다. 대표적으로 3월과 9월에 수도권 주요 대학 리쿠르팅에 참석해 그룹에서 추구하는 인재상에 대해 알리고, 6월과 12월에는 각 계열사 인사담당자와 현직자가 참여하는 잡카페를 개최해 대학생·취업준비생을 대상으로 직무와 관련된 채용 상담을 진행하고 있다.
오는 1일과 4일에도 '예측 가능한 수시채용' 시기에 맞춰 각각 롯데월드타워와 롯데호텔 부산에서 ‘2025 윈터 롯데 잡카페(Winter LOTTE Job Café)’를 개최한다.
[사진] 2025 윈터 롯데 잡카페 포스터
이번 잡카페는 취업준비생에게 롯데 브랜드에 대한 긍정적 경험을 제공하기 위해 롯데그룹 영문 슬로건 ‘Change Today, Create Tomorrow’의 이니셜 ‘C’와 ‘T’를 확장한 ‘커리어 타임(Career Time)’ 콘셉트로 운영된다. ‘오늘을 새롭게, 내일을 이롭게, 커리어 타임(Change Today, Create Tomorrow, Career Time)’을 기반으로, 직무 탐색부터 자기소개서 컨설팅까지 실제 취업 과정에 필요한 프로그램을 제공한다.
서울에서는 롯데백화점, 롯데웰푸드, 롯데칠성 등 20개 계열사·25개 직무의 채용담당자와 현직자들이, 부산에서는 롯데자이언츠, 롯데월드, 롯데GRS 등 10개 계열사·14개 직무의 채용담당자와 현직자들이 참여해 취업준비생들과 소통한다.
행사장에서는 계열사 홍보 부스를 마련해 롯데의 사업 현황과 인재상을 소개하고, 명사 강연·채용설명회·1:1 직무 상담 등 다양한 프로그램을 운영한다. 또한 외부 전문가의 자기소개서 컨설팅과 채용 상담을 통해 취업준비생들이 커리어 계획을 구체화할 수 있도록 실질적인 지원에 나설 계획이다.
롯데 관계자는 “예측 가능한 수시채용과 잡카페를 연계해 취업준비생들이 롯데의 직무 환경을 보다 깊이 이해하고 자신의 커리어를 설계할 수 있도록 지원하고 있다”며 “앞으로도 취업 관련 실질적 기회를 제공하는 프로그램으로 지속 발전시켜 나갈 것”이라고 말했다. (끝).
■ 예측 가능한 수시채용 일정에 맞춰 1일과 4일 각각 서울과 부산에서 잡카페 개최
■ 롯데 브랜드에 대한 긍정적 경험 제공 위해 그룹 영문 슬로건 기반한 콘셉트로 운영
롯데가 12월 1일부터 ‘예측 가능한 수시채용’을 시작한다. ‘예측 가능한 수시 채용’은 채용 계획이 있는 계열사들의 전형 시작일을 3, 6, 9, 12월에 맞춰 오픈하는 롯데의 채용 방식이다. 이번 채용에는 롯데바이오로직스, 롯데이노베이트, 롯데건설, 롯데홈쇼핑 등 12개 계열사가 참여해 영업, 마케팅, MD(상품기획) 등 30여 개 직무에서 신입사원을 모집한다.
[사진] 2025 롯데 예측 가능한 수시 채용 12월 포스터
롯데홈쇼핑은 실무 중심 전형인 ‘아이엠(I’M) 전형’을 통해 PD 직무에 적합한 인재 발굴에 나선다. ‘I’M 전형’은 실무형 인재를 선발하기 위해 지난해 6월부터 도입했으며, 실무 수행 역량과 직무 비전 등을 평가 기준으로 삼는다. ‘I’M 전형’ 과정은 일반 전형과 달리 직무 관련 본인 경험과 역량을 담은 포트폴리오를 1차로 평가하고, 이후 현장 오디션 과정에서 직무 역량을 검증한다.
롯데는 예측 가능한 수시채용과 함께 대외 소통 활동도 강화하며 우수 인재 발굴에 힘쓰고 있다. 대표적으로 3월과 9월에 수도권 주요 대학 리쿠르팅에 참석해 그룹에서 추구하는 인재상에 대해 알리고, 6월과 12월에는 각 계열사 인사담당자와 현직자가 참여하는 잡카페를 개최해 대학생·취업준비생을 대상으로 직무와 관련된 채용 상담을 진행하고 있다.
오는 1일과 4일에도 '예측 가능한 수시채용' 시기에 맞춰 각각 롯데월드타워와 롯데호텔 부산에서 ‘2025 윈터 롯데 잡카페(Winter LOTTE Job Café)’를 개최한다.
[사진] 2025 윈터 롯데 잡카페 포스터
이번 잡카페는 취업준비생에게 롯데 브랜드에 대한 긍정적 경험을 제공하기 위해 롯데그룹 영문 슬로건 ‘Change Today, Create Tomorrow’의 이니셜 ‘C’와 ‘T’를 확장한 ‘커리어 타임(Career Time)’ 콘셉트로 운영된다. ‘오늘을 새롭게, 내일을 이롭게, 커리어 타임(Change Today, Create Tomorrow, Career Time)’을 기반으로, 직무 탐색부터 자기소개서 컨설팅까지 실제 취업 과정에 필요한 프로그램을 제공한다.
서울에서는 롯데백화점, 롯데웰푸드, 롯데칠성 등 20개 계열사·25개 직무의 채용담당자와 현직자들이, 부산에서는 롯데자이언츠, 롯데월드, 롯데GRS 등 10개 계열사·14개 직무의 채용담당자와 현직자들이 참여해 취업준비생들과 소통한다.
행사장에서는 계열사 홍보 부스를 마련해 롯데의 사업 현황과 인재상을 소개하고, 명사 강연·채용설명회·1:1 직무 상담 등 다양한 프로그램을 운영한다. 또한 외부 전문가의 자기소개서 컨설팅과 채용 상담을 통해 취업준비생들이 커리어 계획을 구체화할 수 있도록 실질적인 지원에 나설 계획이다.
롯데 관계자는 “예측 가능한 수시채용과 잡카페를 연계해 취업준비생들이 롯데의 직무 환경을 보다 깊이 이해하고 자신의 커리어를 설계할 수 있도록 지원하고 있다”며 “앞으로도 취업 관련 실질적 기회를 제공하는 프로그램으로 지속 발전시켜 나갈 것”이라고 말했다. (끝).
분할합병에 따른 개인정보 이전 안내
롯데제과 주식회사는 2017년 10월 12일 자신이 영위하는 사업 중 투자부문을 제외한 나머지 모든 사업부문을 인적분할 방식으로 분할(이하 “본건 분할”)하여 롯데제과 주식회사(가칭)를 설립하고, 그와 동시에 롯데쇼핑 주식회사, 롯데칠성음료 주식회사 및 롯데푸드 주식회사는 2017년 10월 12일 각자가 영위하는 사업 중 투자부문(이하 “분할대상 사업부문”)을 각각 인적분할하여 롯데지주 주식회사(본건 분할에 따라 투자부문만으로 존속하게 되는 회사, 이하 “분할승계회사”)에 흡수합병할 예정입니다(이하 “본건 분할합병”).
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