신입사원 채용은, 매년 3월, 6월, 9월, 12월에 모집 · 채용을 진행합니다. 채용의 기본 일정 및 모집 공고는 그룹 공동으로 진행하며, 이후 서류전형과 인적성, 면접 전형, 합격자 선발은 관계사별로 진행합니다.
지원자 여러분의 기본 역량 및 발전 가능성을 심도 있게 평가하기 위한 다양한 면접 방식을 도입하여 실시하고 있습니다.

• 1. 지원서 접수
• 2. 서류전형
  • 롯데가 추구하는 인재상에 적합한 지원자를 선발하기 위한 기본적 자질 및 가치관을 다양한 측면에서 심사
  • 입사지원서의 기재사항에 대한 사실 여부 확인
• 3. L-TAB (롯데그룹 조직•직무적합도 진단)
  • 지원자의 기본적인 조직적응 및 직무적합성을 평가하기 위한 기초능력검사
• 4. 면접전형
  • 지원자의 역량, 가치관 및 발전 가능성을 종합적으로 심사
  • 다양한 방식의 One-Stop면접시행(실무면접, 임원면접 1일 통합면접)
  • 지원 직무에 따른 별도 면접 전형 방식이 추가될 수 있습니다.
• 5. 최종합격자 발표
  • 롯데그룹 채용홈페이지를 통한 결과 확인 : 개별 유선 통화 및 E-Mail 과 SMS를 통한 결과 안내 발송

인턴사원 채용은, 매년 3월, 6월, 9월, 12월에 모집 · 채용을 진행합니다. 채용의 기본 일정 및 모집 공고는 그룹 공동으로 진행하며, 이후 서류전형과 인적성, 면접 전형, 합격자 선발은 관계사별로 진행합니다.