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Lifetime Value Creator

About LOTTE

인류의 행복한 삶을 창조하는 글로벌 기업,
그 원대한 꿈을 향한 롯데의 도전은 계속됩니다.

기업문화

롯데 기업문화

롯데는 구성원 모두가 마음과 생각을 나누어 더 큰 가치를 만들고자 하는 기업문화의 지향점에 근간을 두고,
서로 다른 라이프스타일의 존중을 통한 직원행복, 다양한 생각의 융합과 혁신을 통한 기업가치,
여러 이해관계자들과의 상생을 통한 사회적 가치를 높이는 롯데만의 가치창조문화를 만들어가고 있습니다.

기업문화 체계

가치창조문화 = 조직/집단=신뢰와 협력, 개인=다양성 > Beyond Customer Expectation = Challenge + Respect + Originality > 직원행복 창조 (일, 동료, 조직과의 긍정적 관계 형성을 통한 행복 추구) + 기업가치 창조 (효율과 혁신에 기반하여 실질적인 성과창출) + 사회적 가치 창조 (사회적 책임 준수를 통해 다양한 이해관계자와의 상생 구현.

기업문화 체계

  • 기업문화 출발점 (Core Belief)
    조직/집단의 신뢰와 협력, 개인의 다양성
  • 창조적 Energy (Core value)
    Beyond Customer Expectation : Challenge, Respect, Originality
  • 기업문화 정의, 기업문화 세부영역
    가치창조문화 : 기업가치 창조(효율과 혁신에 기반하여 실질적인 성과 창출), 직원행복 창조(일, 동료, 조직과의 긍정적 관계 형성을 통한 행복 추구), 사회적 가치 창조(사회적 책임 준수를 통해 다양한 이해관계자와의 상생 구현)
  • 기업문화 지향점 (그룹 경영철학)
    가족경영, 상생경영
  • 신뢰와 협력에 기반한 집단, 다양한 개인이 모여
  • 핵심가치를 지속하여 체화하고 실천하며
  • 기업가치, 직원행복, 사회적 가치 창조를 추구하는 롯대 고유의 기업문화를 발전시켜
  • 궁극적으로 그룹 경영철학에 부합하는 조직을 구현함

  • SHARED HEARTS CREATE VALUE 롯데 구성원 모두가 함께 마음과 생각을 나누어 더 큰 가치를 만들고자 하는 기업문화의 지향점을 의미합니다. 핵심키워드는 ‘HEARTS’로서 따뜻함·사랑·배려를 강조하고 있습니다.

  • 개개인의 다양함을 인정하고 이를 존중하는 롯데인

    롯데 기업문화의 출발점,
    개인의 다양성과 조직/집단의 신뢰와 협력     개개인의 다양함을 인정하고 이를 존중하는 롯데인은 서로의 역량에 대한
    신뢰와 최선의 결과를 위한 협력에 기반하여 ‘Lifetime Value Creator’로서
    다양한 삶의 가치를 만들어 나갑니다.

3대 가치창조 영역

노사신뢰와 협력으로 기업을 성장시키고 그 성과로 직원들의 분배 몫을 키워 고용조건과 복지수준을 향상시키고
이러한 직원의 만족이 다시 생산성 향상, 나아가 일자리, 이해관계자들과 상생하는
사회적 가치창출로 이어지도록 하는 것이 롯데의 가치창조문화의 골자입니다.

하나, 직원행복 창조

일, 동료, 조직과의 긍정적 관계 형성을 통한 행복 추구를 바탕으로 조직에 애정과 소속감을 느낄 수 있도록
복지제도와 근무환경 분야에 능동적인 지원을 하고 있습니다.

  • 롯데 Lifetime 복지제도
    • [입사~30세] 자기개발 : 휴가지원, 동호회, 경조금
    • [30세~40세] 육아지원 : 출산지원, 의료비, 주택자금지원
    • [40세~50세] 재무설계 : 보장성 보험, 학자금, 건강검진
    • [50세~정년60세] 개인연금 은퇴지원 : 장례지원, 장기근속포상

    LOTTE Family W Card

    롯데 Lifetime 복지제도 롯데는 직원행복창조의 체계적·합리적 운영 기반을 마련하기 위해
    직원들의 생애주기 및 연령별 요구에 맞춘 롯데 Lifetime 복지제도를
    신설하고 지속적으로 강화해 나가고 있습니다.

  • 롯데가족 한마음 대축제

    롯데가족 한마음 대축제 매년 1만 여명의 롯데가족이 모이는 롯데가족 한마음 대축제는
    임직원 자긍심과 소속감을 고취하는 소통의 장입니다.

둘, 기업가치 창조

기업의 성장이 개인의 성장, 개인의 성장이 기업의 성장이라는 노사 공동의 인식 공유를 통해,
효율과 혁신에 기반하여 실질적인 성과 창출을 위해 전 임직원이 협력하고 있습니다.

  • 창조드림팀

    기업문화 TFT 롯데 전 그룹사에서 자발적으로 운영되는 기업문화 TFT는
    현장기반의 기업문화를 만들고 있습니다.

  • 사내벤처 프로젝트

    사내벤처 프로젝트 사내벤처 프로젝트는 롯데 직원들이 참여하는 상향적 혁신을
    통해 창의적이고 도전적인 문화를 만들기 위한 프로젝트입니다.

셋, 사회적 가치 창조

사회적 책임 준수를 통해 다양한 이해관계자와의 상생을 구현하고자 그룹사별 핵심역량과 관계 있는
사회공헌활동에 전 임직원이 힘을 모으고 있습니다.

  • 샤롯데봉사단

    샤롯데봉사단 롯데 전직원의 상생 DNA 내재화를 도모하는 샤롯데 봉사단은
    지역사회와의 상생을 통한 건강한 기업생태계 구축에 기여하고
    있습니다.

기업문화위원회
SINCE 2015.9

기업문화위원회 조직도

기업문화위원회 조직도

기업문화위원회 조직도

  • 위원회 : 위원장, 내/외부의원
  • 기업문화위원회 사무국
  • 그룹사 기업문화 TFT (39사) : 체인지 에이전트(CA), 주니어보드
  • 창조드림팀

    기업문화위원회 2기2017년 7월, 롯데의 새로운 비전 ‘Lifetime Value Creator’ 를 달성하기 위한
    기업문화 구축을 목표로 ‘기업문화위원회 2기’를 출범했습니다.

  • 사내벤처 프로젝트

    기업문화위원회는 일하는 문화 혁신을 통한 임직원의 업무 만족도 향상과
    워라밸(Work and Life Balance) 달성에 앞장 서고 있습니다.

  • 창조드림팀

    기업문화개선위원회 1기2015년 9월, 외부 전문가와 내부 경영진이
    함께 참여하는 ‘기업문화개선위원회’를 출범했습니다.

  • 사내벤처 프로젝트

    기업문화개선위원회는 고객, 파트너사, 임직원 모두에게 ‘사랑 받는 롯데’를
    만들기 위해 조직 자긍심 고취, 일하는 방식 개선, 상생협력, 일자리 창출 등
    ‘17대 중점 개선과제’를 실행했습니다.

분할합병에 따른 개인정보 이전 안내

롯데제과 주식회사는 2017년 10월 12일 자신이 영위하는 사업 중 투자부문을 제외한 나머지 모든 사업부문을 인적분할 방식으로 분할(이하 “본건 분할”)하여 롯데제과 주식회사(가칭)를 설립하고, 그와 동시에 롯데쇼핑 주식회사, 롯데칠성음료 주식회사 및 롯데푸드 주식회사는 2017년 10월 12일 각자가 영위하는 사업 중 투자부문(이하 “분할대상 사업부문”)을 각각 인적분할하여 롯데지주 주식회사(본건 분할에 따라 투자부문만으로 존속하게 되는 회사, 이하 “분할승계회사”)에 흡수합병할 예정입니다(이하 “본건 분할합병”).

본건 분할합병으로 인하여, 롯데쇼핑 주식회사가 분할대상 사업부문과 관련하여 보유하고 있던 고객님의 개인정보는 분할승계회사에 이전될 것입니다. 분할승계회사는 이전 되는 개인정보를 안전하게 관리하며 이전 당시의 본래 목적으로만 처리할 것입니다. 이러한 개인정보 이전에 관하여 이의 또는 기타 문의사항이 있으신 분은 아래의 담당자에게 연락하여 주시기 바랍니다.

    • - 롯데 컴플라이언스 위원회 감사담당 유혜리
    • - 전화번호 : 02 - 750 – 7129
    • - 이메일 : lotteaudit@lotte.net

개인정보를 이전 받게 되는 분할승계회사의 정보는 다음과 같습니다.

  • 상호명: 롯데지주 주식회사
  • 주소: 서울시 송파구 올림픽로 300
  • 전화번호: 02–750-7122
  • 전자우편주소: lottemaudit@lotte.net

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