LOTTE

LOTTE
KR EN CN JP VN ID

CSV

BUSINESS

ABOUT LOTTE

COMPLIANCE

PR

IR

Hubungi Kami

gnb 닫기

Lifetime Value Creator

About LOTTE

Perusahaan global yang menciptakan kehidupan bahagia manusia,
LOTTE terus menantang bertujuan impian besar itu.

Budaya perusahaan

Budaya perusahaan LOTTE

Dengan mempunyai titik tujuan budaya perusahaan yang bertujuan menciptakan nilai lebih besar melalui seluruh aggota membagi hati dan ide, LOTTE sedang menciptakan budaya penciptaan nilai LOTTE yang meningkatkan kebahagiaan karyawan melalui menghormati Lifestyle yang berbeda, nilai perusahaan melalui fusi dan inovasi berbagai pikiran, nilai sosial melalui tinggal bersama dengan berbagai orang yang bersangkutan.

Sistem budaya perusahaan LOTTE

LOTTE Culture Framework

  • SHARED HEARTS CREATE VALUE Artinya titik tujuan budaya perusahaan yang mau menciptakan nilai lebih besar melalui seluruh anggota LOTTE membagi hati dan pikiran bersama. Keyword inti adalah ‘HEARTS’ dan menekankan kehangatan·cinta·toleransi.

  • Difference creates a greater value

    Titik awal budaya perusahaan LOTTE,
    keanekaragaman individu dan kepercayaan dan kolaborasi organisasi/kelompok     Anggota LOTTE yang mengakui keanekaragaman individu dan menghormatinya, menciptakan berbagai nilai kehidupan sebagai ‘Lifetime Value Creator’ berdasarkan kepercayaan pada kapasitas saling dan kolaborasi untuk hasil terbaik.

3 Hal Budaya Dalam Menciptakan Nilai

Poin utama budaya penciptaan nilai LOTTE adalah bahwa mengembangkan perusahaan melalui kolaborasi dan kepercayaan majikan dan buruh dan dengan hasil itu meningkatkan syarat perekrutan dan tingkat kesejahteraan melalui membesarkan bagian pembagian karyawan lalu dengan kepuasan karyawan ini bersambung untuk peningkatan keproduktifan, menciptakan lowongan kerja, nilai sosial koeksistensi dengan orang yang bersangkutan.

Pertama, menciptakan kebahagiaan karyawan

Kami mendukung sistem kesejahteraan dan bidang lingkungan kerja dengan aktif untuk mempunyai rasa cinta dan rasa keanggotaan
pada organisasi berdasarkan mengejar kebahagiaan melalui menciptakan kerja, rekan, organisasi dengan hubungan positif.

  • LOTTE Lifetime Welfare System

    Sistem kesejahteraan Lifetime LOTTELOTTE membuat sistem kesejahteraan Lifetime LOTTE yang dicocokkan untuk siklus hidup karyawan dan permintaan setiap umur dan memperkuatnya terus-menerus untuk menyiapkan dasar pengelolaan secara sistematis · rasional penciptaan kebahagiaan karyawan.

  • 롯데가족 한마음 대축제

    Festival besar satu hati
    keluarga LOTTE    Festival besar satu hati keluarga LOTTE, di mana sekitar 10 ribu orang keluarga LOTTE berkumpul setiap tahun, adalah lapangan komunikasi menginspirasi kebanggaan diri dan perasaan keanggotaan staf eksekutif dan karyawan.

Kedua, Menciptakan nilai perusahaan

Seluruh staf eksekutif dan karyawan berkolaborasi untuk menciptakan hasil substansial berdasarkan efisiensi dan
inovasi melalui membagi pengenalan majikan dan buruh yaitu pertumbuhan perusahaan adalah pertumbuhan
individu dan pertumbuhan individu adalah pertumbuhan perusahaan.

  • Creative Dream Team

    TFT Budaya KorporatTFT Budaya Korporat yang secara sukarela beroperasi di semua anak perusahaan Lotte Group menciptakan budaya korporat berbasis lapangan.

  • In-house Venture Project

    Proyek ventura di dalam perusahaanProyek ventura di dalam perusahaan adalah proyek untuk menciptakan budaya kreatif dan menantang melalui inovasi menuju ke atas yang diikuti oleh karyawan LOTTE.

Ketiga, menciptakan nilai social

Seluruh staf eksekutif dan karyawan mengumpulkan kekuatan pada kegiatan kontribusi sosial yang terkait dengan
kapasitas inti setiap perusahaan grup untuk mewujudkan koeksistensi dengan berbagai orang yang bersangkutan
melalaui mematuhi tanggung jawab sosial.

  • 사내벤처 프로젝트

    Acara Pembuatan Kimchi grup kerja sukarela Charlotte Acara ini adalah kegiatan penciptaan nilai sosial representatif LOTTE. Sekitar seribu orang sukarelawan grup kerja sukarela Charlotte dari seluruh perusahaan grup berkumpul dan melaksanakan pembagian untuk tetangga yang diabaikan.

Dewan komite budaya perusahaan
SINCE 2015.9

Corporate Culture Committee

Corporate Culture Committee
  • Corporate Culture Committee (2nd)

    Komite Peningkatan Budaya
    Perusahaan (ke-2)    Pada bulan Juli 2017, “Komite Peningkatan Budaya Perusahaan ke-2” berangkat bertujuan pembangunan budaya perusahaan untuk mencapai ‘Lifetime Value Creator’, visi baru LOTTE.

  • committee members

    Komite Peningkatan Budaya Perusahaan memimpin untuk mencapai peningkatan tingkat kepuasan tugas staf eksekutif
    dan kariayan dan Work and Life Balance melalui inovasi budaya untuk bekerja.

  • Corporate Culture Committee

    Komite Peningkatan Budaya Perusahaan (Pertama) Pada bulan September 2015, “Komite Peningkatan Budaya Perusahaan” di mana diikuti oleh para eksekutif LOTTE dan para ahli dari luar bersama.

  • The Corporate Culture Improvement Committee

    Komite Peningkatan Budaya perusahaan melaksanakan ‘17 masalah utama untuk perbaikan’ termasuk menanamkan kebanggaan organisasi, peningkatan proses kerja, kolaborasi kerja sama, dan penciptaan lapangan kerja untuk menjadi ‘LOTTE yang dipercayai’ oleh seluruh staf eksekutif dan karyawan, pelanggan, dan mitranya.