About LOTTE
Perusahaan global yang menciptakan kehidupan bahagia manusia,
LOTTE terus menantang bertujuan impian besar itu.
Budaya perusahaan
- Budaya perusahaan LOTTE
- Sistem budaya perusahaan LOTTE
- SHARED HEARTS CREATE VALUE
- Titik awal budaya perusahaan LOTTE
-
3 Buah Ruang Lingkup penciptaan nilai
- menciptakan kebahagiaan karyawan
- penciptaan nilai perusahaan
- menciptakan nilai social
- Pertunjukan sejarah
Nilai Budaya- Upacara peringatan budaya penciptaan nilai
- Penghargaan contoh unggul
- Dewan Komite
Budaya Perusahaan- Komite Peningkatan Budaya Perusahaan (Pertama)
- Komite Peningkatan Budaya Perusahaan (ke-2)
Budaya perusahaan LOTTE
Dengan mempunyai titik tujuan budaya perusahaan yang bertujuan menciptakan nilai lebih besar melalui seluruh aggota membagi hati dan ide, LOTTE sedang menciptakan budaya penciptaan nilai LOTTE yang meningkatkan kebahagiaan karyawan melalui menghormati Lifestyle yang berbeda, nilai perusahaan melalui fusi dan inovasi berbagai pikiran, nilai sosial melalui tinggal bersama dengan berbagai orang yang bersangkutan.
Sistem budaya perusahaan LOTTE
-
SHARED HEARTS CREATE VALUE Artinya titik tujuan budaya perusahaan yang mau menciptakan nilai lebih besar melalui seluruh anggota LOTTE membagi hati dan pikiran bersama. Keyword inti adalah ‘HEARTS’ dan menekankan kehangatan·cinta·toleransi.
-
Titik awal budaya perusahaan LOTTE,
keanekaragaman individu dan kepercayaan dan kolaborasi organisasi/kelompok Anggota LOTTE yang mengakui keanekaragaman individu dan menghormatinya, menciptakan berbagai nilai kehidupan sebagai ‘Lifetime Value Creator’ berdasarkan kepercayaan pada kapasitas saling dan kolaborasi untuk hasil terbaik.
3 Hal Budaya Dalam Menciptakan Nilai
Poin utama budaya penciptaan nilai LOTTE adalah bahwa mengembangkan perusahaan melalui kolaborasi dan kepercayaan majikan dan buruh dan dengan hasil itu meningkatkan syarat perekrutan dan tingkat kesejahteraan melalui membesarkan bagian pembagian karyawan lalu dengan kepuasan karyawan ini bersambung untuk peningkatan keproduktifan, menciptakan lowongan kerja, nilai sosial koeksistensi dengan orang yang bersangkutan.
Pertama, menciptakan kebahagiaan karyawan
Kami mendukung sistem kesejahteraan dan bidang lingkungan kerja dengan aktif untuk
mempunyai rasa cinta dan rasa keanggotaan
pada organisasi berdasarkan mengejar
kebahagiaan melalui menciptakan kerja, rekan, organisasi dengan hubungan positif.
-
Sistem kesejahteraan Lifetime LOTTELOTTE membuat sistem kesejahteraan Lifetime LOTTE yang dicocokkan untuk siklus hidup karyawan dan permintaan setiap umur dan memperkuatnya terus-menerus untuk menyiapkan dasar pengelolaan secara sistematis · rasional penciptaan kebahagiaan karyawan.
-
Festival besar satu hati
keluarga LOTTEFestival besar satu hati keluarga LOTTE, di mana sekitar 10 ribu orang keluarga LOTTE berkumpul setiap tahun, adalah lapangan komunikasi menginspirasi kebanggaan diri dan perasaan keanggotaan staf eksekutif dan karyawan.
Kedua, Menciptakan nilai perusahaan
Seluruh staf eksekutif dan karyawan berkolaborasi untuk menciptakan hasil
substansial berdasarkan efisiensi dan
inovasi
melalui membagi pengenalan majikan dan buruh yaitu pertumbuhan perusahaan adalah
pertumbuhan
individu dan pertumbuhan individu adalah pertumbuhan perusahaan.
-
TFT Budaya KorporatTFT Budaya Korporat yang secara sukarela beroperasi di semua anak perusahaan Lotte Group menciptakan budaya korporat berbasis lapangan.
-
Proyek ventura di dalam perusahaanProyek ventura di dalam perusahaan adalah proyek untuk menciptakan budaya kreatif dan menantang melalui inovasi menuju ke atas yang diikuti oleh karyawan LOTTE.
Ketiga, menciptakan nilai social
Seluruh staf eksekutif dan karyawan mengumpulkan kekuatan pada kegiatan kontribusi
sosial yang terkait dengan
kapasitas inti setiap perusahaan grup untuk
mewujudkan
koeksistensi dengan berbagai orang yang bersangkutan
melalaui mematuhi tanggung
jawab sosial.
-
Acara Pembuatan Kimchi grup kerja sukarela Charlotte Acara ini adalah kegiatan penciptaan nilai sosial representatif LOTTE. Sekitar seribu orang sukarelawan grup kerja sukarela Charlotte dari seluruh perusahaan grup berkumpul dan melaksanakan pembagian untuk tetangga yang diabaikan.
Pertunjukan sejarah Nilai Budaya
Upacara Memperingati Nilai Budaya Peringatan “Berbagi Hati Menciptakan Nilai” diselenggarakan dalam upaya untuk mengembangkan dan mengembangkan budaya perusahaan LOTTE yang unik. Acara ini diadakan untuk yang kelima kalinya tahun ini setelah upacara Deklarasi Berbagi Hati yang Pertama Menciptakan Nilai ”pada tahun 2015.Pada pertemuan ini, penghargaan diberikan kepada organisasi dan karyawan yang mewujudkan budaya penciptaan nilai dan berbagi prestasi yang dicapai melalui kerja sama selama satu tahun terakhir. Budaya perusahaan LOTTE berupaya menciptakan nilai yang lebih besar dengan meminta semua karyawannya berbagi hati dan pikiran, seperti kita semua berjuang bersama untuk mengembangkan dan membangun Nilai Budaya Penciptaan LOTTE sendiri.
Penghargaan contoh unggul – Daftar pemegang
2019 Upacara peringatan budaya penciptaan nilai
2019. 5. 21
Bagian grup
-
Penghargaan Besar Budaya Penciptaan Nilai
LOTTE Chilsung -
Penghargaan Penciptaan Kebahagiaan Karyawan
LOTTE E&C -
Penghargaan Penciptaan Nilai Perusahaan
LOTTE Duty Free -
Penghargaan Penciptaan nilai social
LOTTE Home Shopping -
Penghargaan Inovasi Budaya perusahaan
LOTTE lmsc
Bagian individu
-
Penghargaan Besar Komandan penciptaan
LOTTE
Department Store
Noh Jae-hyun -
Kolaborasi Core Belief
LOTTE Hotel
Busan
Jeong Jae-cheon -
Kebahagian kebahagiaan
LOTTE Cultureworks
Karyawan
Lee Han-jun
-
Komunikasi Kebahagiaan
LOTTE Hotel
Karyawan
Hong Mi-na
-
Kreasi NilaiPerusahaan
LOTTE Food
SCM team -
Koeksistensi Nilai
LOTTE Liquor
Sosial
Seong Mi-sol -
Juniorboardunggul
Daehong
Communications
Kim Min-su
2018 Upacara peringatan budaya penciptaan nilai
2018. 5. 23
Bagian grup
-
Penghargaan Besar Budaya Penciptaan Nilai
LOTTE
Department Store -
Penghargaan Penciptaan Kebahagiaan Karyawan
LOTTE Super -
Penghargaan Penciptaan Nilai Perusahaan
Daehong
Communications -
Penghargaan Penciptaan nilai social
LOTTE
Confectionery -
Penghargaan Inovasi Budaya perusahaan
LOTTE
Property &
Development
Bagian individu
-
Penghargaan Besa Komandan penciptaan
LOTTE Hotel
Seoul
Park Dong-sik -
KolaborasiCore Belief
LOTTE
CorporationHan
Bo-yeong -
KepercayaanCore Belief
LOTTE ChemicalKim In-kyu -
Komunikasi Kebahagiaan
Daehong
karyawan
Communications
SaeDap LIVE Team -
Kreasi NilaPerusahaan
LOTTE Card
Payment project Team
-
Inovasi NilaiSosial
LOTTE Foods
Engineering
Team -
Koeksistensi Nilai
LOTTE Foods
Sosial
Jang Yang-gu -
Toleransi NilaiSosial
LOTTE E&C
Tim C/S -
Toleransi NilaiSosial
LOTTE Property & DevelopmentLee Yeong-jik -
Juniorboardunggul
LOTTE Chilsung
Byeon Jong-hwan
Upacara peringatan hari jadi ke-2 deklarasi budaya majikan dan buruh kreatif
2017. 5. 25
Bagian grup
-
Penghargaan Besar Manajemen Keluarga · Manajemen Koeksistensi
LOTTE Department
Store -
Penghargaan Penciptaan Nilai Perusahaan
LOTTE Chemical -
Penghargaan Penciptaan Kebahagiaan Karyawan
LOTTE Capital -
Penghargaan Penciptaan nilai social
LOTTE World -
Penghargaan Kemitraan majikan dan buruh unggul
LOTTE Mart
Bagian individu
-
Penghargaan Besar Komandan penciptaan
LOTTE World
Gang Seok-yoon -
Kolaborasi NilaiPerusahaan
LOTTE Chemical
Park Jong-myung -
Kolaborasi NilaiPerusahaan
LOTTE Duty Free
Moon Geun-sook -
Kolaborasi NilaiPerusahaan
LOTTE Card
Payment Business
Team -
Komunikasi KebahagiaanKaryawan
LOTTEria
Kim Jun-gil
-
Kebahagiaan KebahagiaanKaryawan
LOTTE Home Shopping
Park Sun-young -
Koeksistensi NilaiSosial
LOTTE Cinema
Han Guk-hee -
Koeksistensi Nilai Sosial
LOTTE Duty Free
Namgung Hee -
Toleransi Nilai Sosial
LOTTE Food
Ryu Ha-min
Upacara peringatan hari jadi pertama deklarasi budaya majikan dan buruh kreatif
2016. 5. 23
Bagian grup
-
Penghargaan Besar Manajemen Keluarga · Manajemen Koeksistensi
LOTTE Duty Free -
Penghargaan Manajemen Keluarga · Manajemen Koeksistensi unggul
LOTTE Chemical -
Penghargaan Penciptaan Nilai Perusahaan
LOTTE Aluminum -
Penghargaan Penciptaan Kebahagiaan Karyawan
Daehong Communications -
Penghargaan Penciptaan Nilai Social
LOTTE Hotel Seoul
Bagian individu
-
KolaborasiNilai perusahaan
LOTTE Nestle
Jang Gwon-do -
Komunikasi Penciptaan Kebahagiaankaryawan
Daehong Communications
Kim Pyung-jin -
Kebahagiaan Kebahagiaankaryawan
LOTTE Data Communication
Card IS Team -
Kebahagiaan Kebahagiaan karyawan
LOTTE Hi-Mart
Kim Hye-rim -
PembagianNilai social
LOTTE Food
Baek Gyung-sun
-
KepercayaanKe-3 Nilai
LOTTE Hotel Seoul
Lee Seung-gwon -
ToleransiKe-3 Nilai
LOTTE Capital
Kim Nam-hee -
KolaborasiKe-3 Nilai
LOTTE Liquor
Kwon Yoon-hee -
EfisiensiKe-3 Nilai
LOTTE Chemical
Kim Tae-bong
Dewan komite budaya perusahaan
SINCE 2015.9
Corporate Culture Committee
-
Komite Peningkatan Budaya
Perusahaan (ke-2)Pada bulan Juli 2017, “Komite Peningkatan Budaya Perusahaan ke-2” berangkat bertujuan pembangunan budaya perusahaan untuk mencapai ‘Lifetime Value Creator’, visi baru LOTTE. -
Komite Peningkatan Budaya Perusahaan memimpin untuk mencapai peningkatan tingkat kepuasan tugas staf eksekutif
dan kariayan dan Work and Life Balance melalui inovasi budaya untuk bekerja.
-
Komite Peningkatan Budaya Perusahaan (Pertama) Pada bulan September 2015, “Komite Peningkatan Budaya Perusahaan” di mana diikuti oleh para eksekutif LOTTE dan para ahli dari luar bersama.
-
Komite Peningkatan Budaya perusahaan melaksanakan ‘17 masalah utama untuk perbaikan’ termasuk menanamkan kebanggaan organisasi, peningkatan proses kerja, kolaborasi kerja sama, dan penciptaan lapangan kerja untuk menjadi ‘LOTTE yang dipercayai’ oleh seluruh staf eksekutif dan karyawan, pelanggan, dan mitranya.
