LOTTE

Lifetime Value Creator

About LOTTE

创造人类幸福生活的全球企业，
乐天正在为实现这一远大梦想而不断挑战。

乐天企业文化

乐天企业文化
- 乐天企业文化框架
- SHARED HEARTS CREATE VALUE
- 企业文化出发点（核心理念)
三大价值创造领域
- 创造员工幸福
- 创造企业价值
- 创造社会价值
价值创造文化历史观
- 价值创造文化纪念仪式
- 优秀案例褒奖历代获奖者
企业文化委员会
- 第1届企业文化改善委员会
- 第2届企业文化委员会

乐天企业文化

乐天将让所有成员分享爱心、创造更大的价值定为企业文化的目标，并以此目标为基础，逐步创造乐天独有的价值创造文化，
借此提高尊重各自生活方式的员工幸福、融合多种想法和革新的企业价值及与各利害关系者共生的社会价值。

乐天企业文化框架

SHARED HEARTS CREATE VALUE 意指所有乐天成员推心置腹、共享想法，以创造更大价值的企业文化目标。
以“HEARTS”作为关键词，强调温暖、爱和关怀。
乐天企业文化的出发点，
个人的多样性和组织/集团的信赖与合作认证并尊重个人多样性的乐天人，以实现对彼此能力的信赖和获得最佳
结果的合作为基础，以“Lifetime Value Creator”，创造多样性的生活价值。

三大价值创造领域

凭借劳资信赖与合作实现企业发展，以此增加员工的分配份额，改善就业条件与福利水平，反过来再利用员工的满意度提高生产效率，
进一步创造就业岗位以及与利害关系人共赢的社会价值，这就是乐天价值创造文化的重点。

第一, 创造员工幸福

通过形成与工作、同事、组织间的积极关系来追求幸福，并在此基础上
对福利制度与工作环境领域提供积极支持，使员工能在组织中感受到关爱与归属感。

乐天Lifetime福利制度 乐天为确立创造员工幸福的系统化、
合理化运营基础，按照员工的生命周期与不同年龄段的需求，
新设乐天Lifetime福利制度，意在不断加强员工福利。
乐天家族同心大庆典 每年都有1万余名乐天人欢聚一堂的乐天家族同心大庆典是加强员工自豪感与归属感的沟通场合。

第二, 创造企业价值

共享企业成长即员工成长、员工成长即企业成长”的劳资共识，以效率与创新为基础，
为创造实质性成果，全体员工正在展开积极合作，以创造实质性成果。

企业文化TFT 乐天所有集团公司自发运营的企业文化TFT
正在创造基于现场的企业文化。
公司内部风险项目 公司内部风险项目是通过乐天员工参与的向上型创新
创造创新、挑战文化的项目。

第三, 创造社会价值

通过遵守社会责任，为实现多方利害关系人之间的共赢，让全体员工在各集团公司的核心力量与相关
社会贡献活动中共同努力。

CHARLOTTE服务团 旨在实现乐天全体员工共赢DNA内在化的
CHARLOTTE服务团正在通过与地区社会间的共赢，
为构筑健康的企业生态系统做贡献。

价值创造文化历史观

价值创造文化纪念仪式 “价值创造文化纪念仪式”旨在发展并扩散乐天独有的企业文化，自2015年举办价值创造文化宣布仪式以来，今年已迎来第5届。
在此次纪念仪式上，分享了过去1年期间通过相互合作而取得的成果，并为致力于实现价值创造文化的团体和员工颁奖。
乐天将让所有成员分享爱心、创造更大的价值定为企业文化的目标，并以此目标为基础，坚持不懈地共同努力向前迈进，继承和发展乐天独有的价值创造文化。

优秀案例褒奖-历代获奖者

2019 价值创造
文化纪念仪式

2019. 5. 21