LOTTE

LOTTE
gnb 닫기

Lifetime Value Creator

About LOTTE

Perusahaan global yang menciptakan kehidupan bahagia manusia,
LOTTE terus menantang bertujuan impian besar itu.

Budaya perusahaan

Budaya perusahaan LOTTE

Dengan mempunyai titik tujuan budaya perusahaan yang bertujuan menciptakan nilai lebih besar melalui seluruh aggota membagi hati dan ide, LOTTE sedang menciptakan budaya penciptaan nilai LOTTE yang meningkatkan kebahagiaan karyawan melalui menghormati Lifestyle yang berbeda, nilai perusahaan melalui fusi dan inovasi berbagai pikiran, nilai sosial melalui tinggal bersama dengan berbagai orang yang bersangkutan.

Sistem budaya perusahaan LOTTE

LOTTE Culture Framework
  • Harmonious Management and Mutual Growth Management

    SHARED HEARTS CREATE VALUE Artinya titik tujuan budaya perusahaan yang mau menciptakan nilai lebih besar melalui seluruh anggota LOTTE membagi hati dan pikiran bersama. Keyword inti adalah ‘HEARTS’ dan menekankan kehangatan·cinta·toleransi.

  • Difference creates a greater value

    Titik awal budaya perusahaan LOTTE,
    keanekaragaman individu dan kepercayaan dan kolaborasi organisasi/kelompok
    Anggota LOTTE yang mengakui keanekaragaman individu dan menghormatinya, menciptakan berbagai nilai kehidupan sebagai ‘Lifetime Value Creator’ berdasarkan kepercayaan pada kapasitas saling dan kolaborasi untuk hasil terbaik.

3 Hal Budaya Dalam Menciptakan Nilai

Poin utama budaya penciptaan nilai LOTTE adalah bahwa mengembangkan perusahaan melalui kolaborasi dan kepercayaan majikan dan buruh dan dengan hasil itu meningkatkan syarat perekrutan dan tingkat kesejahteraan melalui membesarkan bagian pembagian karyawan lalu dengan kepuasan karyawan ini bersambung untuk peningkatan keproduktifan, menciptakan lowongan kerja, nilai sosial koeksistensi dengan orang yang bersangkutan.

Pertama, menciptakan kebahagiaan karyawan

Kami mendukung sistem kesejahteraan dan bidang lingkungan kerja dengan aktif untuk mempunyai rasa cinta dan rasa keanggotaan
pada organisasi berdasarkan mengejar kebahagiaan melalui menciptakan kerja, rekan, organisasi dengan hubungan positif.

  • LOTTE Lifetime Welfare System

    Sistem kesejahteraan Lifetime LOTTELOTTE membuat sistem kesejahteraan Lifetime LOTTE yang dicocokkan untuk siklus hidup karyawan dan permintaan setiap umur dan memperkuatnya terus-menerus untuk menyiapkan dasar pengelolaan secara sistematis · rasional penciptaan kebahagiaan karyawan.

  • 롯데가족 한마음 대축제

    Festival besar satu hati
    keluarga LOTTE
    Festival besar satu hati keluarga LOTTE, di mana sekitar 10 ribu orang keluarga LOTTE berkumpul setiap tahun, adalah lapangan komunikasi menginspirasi kebanggaan diri dan perasaan keanggotaan staf eksekutif dan karyawan.

Kedua, Menciptakan nilai perusahaan

Seluruh staf eksekutif dan karyawan berkolaborasi untuk menciptakan hasil substansial berdasarkan efisiensi dan
inovasi melalui membagi pengenalan majikan dan buruh yaitu pertumbuhan perusahaan adalah pertumbuhan
individu dan pertumbuhan individu adalah pertumbuhan perusahaan.

  • Creative Dream Team

    Tim Kreativitas Menciptakan MimpiDream tim penciptaan yang dikelola secara spontan di seluruh perusahaan grup LOTTE adalah badan perundingan majikan dan buruh komunal untuk menciptakan hasil perusahaan.

  • In-house Venture Project

    Proyek ventura di dalam perusahaanProyek ventura di dalam perusahaan adalah proyek untuk menciptakan budaya kreatif dan menantang melalui inovasi menuju ke atas yang diikuti oleh karyawan LOTTE.

Ketiga, menciptakan nilai social

Seluruh staf eksekutif dan karyawan mengumpulkan kekuatan pada kegiatan kontribusi sosial yang terkait dengan
kapasitas inti setiap perusahaan grup untuk mewujudkan koeksistensi dengan berbagai orang yang bersangkutan
melalaui mematuhi tanggung jawab sosial.

  • 샤롯데봉사단

    Grup kerja sukarela CharlotteGrup kerja sukarela Charlotte yang mendorong semua pekerja terimplisit dengan DNA koeksistensi, berkontribusi untuk menciptakan lingkungan bisnis yang sehat melalui koeksistensi dengan komunitas lokal.

  • 사내벤처 프로젝트

    Acara Pembuatan Kimchi grup kerja sukarela Charlotte Acara ini adalah kegiatan penciptaan nilai sosial representatif LOTTE. Sekitar seribu orang sukarelawan grup kerja sukarela Charlotte dari seluruh perusahaan grup berkumpul dan melaksanakan pembagian untuk tetangga yang diabaikan.

Pertunjukan sejarah Nilai Budaya

Upacara Memperingati Nilai Budaya Peringatan “Berbagi Hati Menciptakan Nilai” diselenggarakan dalam upaya untuk mengembangkan dan mengembangkan budaya perusahaan LOTTE yang unik. Acara ini diadakan untuk yang kelima kalinya tahun ini setelah upacara Deklarasi Berbagi Hati yang Pertama Menciptakan Nilai ”pada tahun 2015.Pada pertemuan ini, penghargaan diberikan kepada organisasi dan karyawan yang mewujudkan budaya penciptaan nilai dan berbagi prestasi yang dicapai melalui kerja sama selama satu tahun terakhir. Budaya perusahaan LOTTE berupaya menciptakan nilai yang lebih besar dengan meminta semua karyawannya berbagi hati dan pikiran, seperti kita semua berjuang bersama untuk mengembangkan dan membangun Nilai Budaya Penciptaan LOTTE sendiri.

Penghargaan contoh unggul – Daftar pemegang

2019 Upacara peringatan budaya penciptaan nilai

2019. 5. 21
  • 2019 Shared Hearts Create Value Commemoration
  • 2019 Shared Hearts Create Value Commemoration
  • 2019 Shared Hearts Create Value Commemoration
  • 2019 Shared Hearts Create Value Commemoration

Bagian grup

  • Penghargaan Besar Budaya Penciptaan Nilai

    LOTTE Chilsung
  • Penghargaan Penciptaan Kebahagiaan Karyawan

    LOTTE E&C
  • Penghargaan Penciptaan Nilai Perusahaan

    LOTTE Duty Free
  • Penghargaan Penciptaan nilai social

    LOTTE Home Shopping
  • Penghargaan Inovasi Budaya perusahaan

    LOTTE lmsc

Bagian individu

  • Penghargaan Besar Komandan penciptaan

    LOTTE
    Department Store
    Noh Jae-hyun
  • Kolaborasi Core Belief

    LOTTE Hotel
    Busan
    Jeong Jae-cheon
  • Kebahagian kebahagiaan
    Karyawan

    LOTTE Cultureworks
    Lee Han-jun
  • Komunikasi Kebahagiaan
    Karyawan

    LOTTE Hotel
    Hong Mi-na
  • Kreasi NilaiPerusahaan

    LOTTE Food
    SCM team
  • Koeksistensi Nilai
    Sosial

    LOTTE Liquor
    Seong Mi-sol
  • Juniorboardunggul

    Daehong
    Communications
    Kim Min-su

2018 Upacara peringatan budaya penciptaan nilai

2018. 5. 23
  • 創造的労使文化宣布1周年記念式
  • 創造的労使文化宣布1周年記念式
  • 創造的労使文化宣布1周年記念式
  • 創造的労使文化宣布1周年記念式

Bagian grup

  • Penghargaan Besar Budaya Penciptaan Nilai

    LOTTE
    Department Store
  • Penghargaan Penciptaan Kebahagiaan Karyawan

    LOTTE Super
  • Penghargaan Penciptaan Nilai Perusahaan

    Daehong
    Communications
  • Penghargaan Penciptaan nilai social

    LOTTE
    Confectionery
  • Penghargaan Inovasi Budaya perusahaan

    LOTTE
    Property &
    Development

Bagian individu

  • Penghargaan Besa Komandan penciptaan

    LOTTE Hotel
    Seoul
    Park Dong-sik
  • KolaborasiCore Belief

    LOTTE
    CorporationHan
    Bo-yeong
  • KepercayaanCore Belief

    LOTTE
    Chemical
    Kim In-kyu
  • Komunikasi Kebahagiaan
    karyawan

    Daehong
    Communications
    SaeDap LIVE Team
  • Kreasi NilaPerusahaan

    LOTTE Card
    Payment project Team
  • Inovasi NilaiSosial

    LOTTE Foods
    Engineering
    Team
  • Koeksistensi Nilai
    Sosial

    LOTTE Foods
    Jang Yang-gu
  • Toleransi NilaiSosial

    LOTTE E&C
    Tim C/S
  • Toleransi NilaiSosial

    LOTTE Property
    & Development
    Lee Yeong-jik
  • Juniorboardunggul

    LOTTE Chilsung
    Byeon Jong-hwan

Upacara peringatan hari jadi ke-2 deklarasi budaya majikan dan buruh kreatif

2017. 5. 25
  • 창조적 노사문화 선포 2주년 기념식
  • 창조적 노사문화 선포 2주년 기념식

Bagian grup

  • Penghargaan Besar Manajemen Keluarga · Manajemen Koeksistensi

    LOTTE Department
    Store
  • Penghargaan Penciptaan Nilai Perusahaan

    LOTTE Chemical
  • Penghargaan Penciptaan Kebahagiaan Karyawan

    LOTTE Capital
  • Penghargaan Penciptaan nilai social

    LOTTE World
  • Penghargaan Kemitraan majikan dan buruh unggul

    LOTTE Mart

Bagian individu

  • Penghargaan Besar Komandan penciptaan

    LOTTE World
    Gang Seok-yoon
  • Kolaborasi NilaiPerusahaan

    LOTTE Chemical
    Park Jong-myung
  • Kolaborasi NilaiPerusahaan

    LOTTE Duty Free
    Moon Geun-sook
  • Kolaborasi NilaiPerusahaan

    LOTTE Card
    Payment Business
    Team
  • Komunikasi KebahagiaanKaryawan

    LOTTEria
    Kim Jun-gil
  • Kebahagiaan KebahagiaanKaryawan

    LOTTE Home Shopping
    Park Sun-young
  • Koeksistensi NilaiSosial

    LOTTE Cinema
    Han Guk-hee
  • Koeksistensi Nilai Sosial

    LOTTE Duty Free
    Namgung Hee
  • Toleransi Nilai Sosial

    LOTTE Food
    Ryu Ha-min

Upacara peringatan hari jadi pertama deklarasi budaya majikan dan buruh kreatif

2016. 5. 23
  • 창조적 노사문화 선포 3주년 기념식 1
  • 창조적 노사문화 선포 3주년 기념식 2
  • 창조적 노사문화 선포 3주년 기념식 3
  • 창조적 노사문화 선포 3주년 기념식 4
  • 창조적 노사문화 선포 3주년 기념식 5

Bagian grup

  • Penghargaan Besar Manajemen Keluarga · Manajemen Koeksistensi

    LOTTE Duty Free
  • Penghargaan Manajemen Keluarga · Manajemen Koeksistensi unggul

    LOTTE Chemical
  • Penghargaan Penciptaan Nilai Perusahaan

    LOTTE Aluminum
  • Penghargaan Penciptaan Kebahagiaan Karyawan

    Daehong Communications
  • Penghargaan Penciptaan Nilai Social

    LOTTE Hotel Seoul

Bagian individu

  • KolaborasiNilai perusahaan

    LOTTE Nestle
    Jang Gwon-do
  • Komunikasi Penciptaan Kebahagiaankaryawan

    Daehong Communications
    Kim Pyung-jin
  • Kebahagiaan Kebahagiaankaryawan

    LOTTE Data Communication
    Card IS Team
  • Kebahagiaan Kebahagiaan karyawan

    LOTTE Hi-Mart
    Kim Hye-rim
  • PembagianNilai social

    LOTTE Food
    Baek Gyung-sun
  • KepercayaanKe-3 Nilai

    LOTTE Hotel Seoul
    Lee Seung-gwon
  • ToleransiKe-3 Nilai

    LOTTE Capital
    Kim Nam-hee
  • KolaborasiKe-3 Nilai

    LOTTE Liquor
    Kwon Yoon-hee
  • EfisiensiKe-3 Nilai

    LOTTE Chemical
    Kim Tae-bong

Dewan komite budaya perusahaan
SINCE 2015.9

  • Corporate Culture Committee

    Komite Peningkatan Budaya Perusahaan (Pertama) Pada bulan September 2015, “Komite Peningkatan Budaya Perusahaan” di mana diikuti oleh para eksekutif LOTTE dan para ahli dari luar bersama.

  • The Corporate Culture Improvement Committee

    Komite Peningkatan Budaya perusahaan melaksanakan ‘17 masalah utama untuk perbaikan’ termasuk menanamkan kebanggaan organisasi, peningkatan proses kerja, kolaborasi kerja sama, dan penciptaan lapangan kerja untuk menjadi ‘LOTTE yang dipercayai’ oleh seluruh staf eksekutif dan karyawan, pelanggan, dan mitranya.

organization chart
  • Corporate Culture Committee (2nd)

    Komite Peningkatan Budaya
    Perusahaan (ke-2)
    Pada bulan Juli 2017, “Komite Peningkatan Budaya Perusahaan ke-2” berangkat bertujuan pembangunan budaya perusahaan untuk mencapai ‘Lifetime Value Creator’, visi baru LOTTE.

  • committee members

    Komite Peningkatan Budaya Perusahaan memimpin untuk mencapai peningkatan tingkat kepuasan tugas staf eksekutif
    dan kariayan dan Work and Life Balance melalui inovasi budaya untuk bekerja.

Corporate Culture Committee

Corporate Culture Committee